Глава 25. Оркестрирование трудовых ресурсов

Атомизация общества как социопозитивный фактор Исследование QBism aposteriori Co Так называемая «атомизация общества», сопровождающая снижение роли коллективного труда и распространение удалённой занятости, отнюдь не является социальным диссипатором, как это подавалось в начале формирования цифровой парадигмы. Коллективные формы занятости с иерархической вертикалью управления формировались в иных исторических условиях. Их необходимость была обусловлена низкой информационной проводимостью среды и трудностями ручного оркестрирования сложных процессов. Вертикально-подчиненные структуры […]