Проекты

Удаленная жизнь

Я, надо сказать, не люблю ходить на работу. «Тоже, — скажут мне, — удивил… да кто ж любит?» Ну, во-первых, есть и такие, что любят — честное слово, я их сам видел. А во-вторых, против самой работы, как таковой, я, в общем, ничего не имею. Моя работа является приемлемым компромиссом между тем, чем мне действительно нравится заниматься и тем, за что платят деньги. А это, поверьте, не так уж плохо… Но вот сама идея «ходить на работу» кажется мне абсурдной. Прежде всего, понятия «быть на работе» и «работать» отнюдь не тождественны, что может подтвердить любой, хотя бы раз бывавший в любом офисе. Более того, офисная организация работы является, на мой взгляд, вредным атавизмом в большинстве случаев.

Чем плох офис? Прежде всего тем, что порождает совершенно непроизводительные расходы времени. Для начала, туда надо попасть. По счастью, в нашем городе пробки не достигли еще уровня московских, да и расстояния поменьше, но минимум час времени, тем не менее, пропадает — дойти до стоянки, завести-прогреть, доехать… Опять же, настроение портится — либо от стояния в пробке, либо от того же стояния, но в обнимку с народом в чреве маршрутки. Москвичам в этом отношении в разы хуже — ну, да, небось, сами знаете. А значит, самое продуктивное время суток — утро, — вы теряете. Кроме того, очень много времени теряется в самом офисе. Даже если вы всерьез настроены работать изо всех сил, не отвлекаться у вас не выйдет — к вам будут приставать с разговорами сотрудники, к вам пойдут с вопросами, которые, не будь вас на месте, благополучно решили бы сами, вокруг вас будет шум, естественным образом производимый даже вполне тихими людьми, вас увидит начальство и озаботит чем-нибудь совершенно ненужным, просто чтобы обозначить свое присутствие. В каждом офисе непременно есть клинический идиот (-ка), который (-ая) будет громогласно доносить до окружающих свое «ценное» мнение обо всем на свете — начиная от работы, кончая международным положением, — отчего вы будете злиться и, вместо того, чтобы думать о работе, начнете представлять в уме различные конструкции кляпов. (Наличие минимум одного такого персонажа в любом коллективе является пока малоизученным, но несомненным законом природы). Все это здорово снижает производительность труда. Я уже не говорю о расходах прагматически-материальных: офис стоит денег за аренду помещения, ему нужна уборщица, нужно закупать технику, технике нужен сисадмин… ну и так далее, вплоть до картриджей принтера и последней скрепки.

А теперь подумайте, насколько ваша работа действительно нуждается в присутствии вас именно в этом помещении? Не спорю, есть профессии, в которых без этого безусловно не обойтись. Но так ли их много? В качестве примера, возьму себя. Я — если кто читает этот ЖЖ недавно, — работаю главным редактором автомобильного журнала. Надо сказать, что средняя частота появления меня в офисе составляет три раза в месяц — за авансом и зарплатой, а так же для ежемесячного совещания с издателем. (Причем, даже эти визиты можно было бы исключить, если бы бухгалтерия освоила перевод денег на карточку, а издатель умел пользоваться компьютером. Увы, эти два фактора пока непреодолимы — но я работаю над этим). Как я решаю все рабочие вопросы, не появляясь в офисе? Очень просто — каждый сотрудник первым делом обязывается освоить ICQ и электронную почту. Этому обучается, как правило, даже самый тупой рекламный менеджер — хотя и не всегда с первого раза. (Некоторые до сих пор звонят по телефону…). Надо сказать, что опыт показывает — по аське все вопросы решаются в разы быстрее, чем при личном контакте. Необходимость набирать свои вопросы на клавиатуре заставляет человека задуматься над формулировками, а значит самые тупые вопросы отпадают сами собой. Иногда просто достаточно хорошо подумать над вопросом, чтобы понять, что задавать его незачем — все и так понятно. Кстати, таких вопросов большинство. Опять же, здесь положительную роль играет обычная человеческая лень — для непривычного к письменному выражению своих мыслей человека, сформулировать понятно и компактно свой вопрос часто сложнее, чем просто пойти и уже сделать что-нибудь. (Когда я в офисе, тому же человеку проще отнять мое время, задав двадцать тупых вопросов, чем подумать самому). Это же касается журналистов — сформулировать им задание и отправить по почте/аське гораздо проще, чем тратить время на личную встречу. Кроме того, журналист не сможет отпереться, что ему чего-то не сказали, а письменные формулировки всегда точнее устных. Журналистов же, не умеющих пользоваться электронной почтой и аськой, я просто не рассматриваю — на мой взгляд, это признак вопиющего непрофессионализма. Естественно, я не сижу все время дома — работа редактора, особенно «пишущего редактора», включает в себя множество визитов на мероприятия и к людям, но зачем прибавлять к этому еще и поездки в офис? Дома же у меня настроенный ровно так как мне нужно компьютер, быстрый интернет — и тишина. Кроме того, дома я могу курить трубку держа ее в зубах и колотя по клавишам, могу пить кофе, держа чашку одной рукой, а другой колотя по клавишам, могу грызть бутерброд и при этом — правильно, колотить по клавишам. То есть меня ничто не отвлекает от работы. Именно поэтому, я, как работник, очень эффективен — я выполняю все задачи дня в самый продуктивный для меня период — с девяти утра до часу дня, пока голова свежая и хорошо соображает. При этом я не создаю пробок на дорогах, не занимаю места в офисе, мне не требуется отдельное рабочее место и я не мешаю работать другим.

Честно сказать, добиться такого режима работы было непросто — мой наниматель консервативна и лишена компьютерной грамотности. Более того, ее страшно напрягает, что она не может контролировать мое рабочее время, при том, что платит мне деньги. Идея оценивать работу по результату, а не по затраченному на нее времени, для нее является опасной крамолой. К счастью, я, хотя не могу ее убедить, имею возможность на нее давить и шантажировать увольнением — моя позиция «незаменимого» сотрудника на данный момент неуязвима. Так что я ставлю перед фактом — я либо работаю так, как считаю нужным, либо не работаю вовсе. В качестве снисхождения к ее слабостям я готов приезжать на совещания раз в месяц. (Эти «совещания» являются крайне бездарной потерей времени и испытанием для нервов — но раз в месяц можно пережить).
В общем, удаленная работа дает мне возможность эффективно решать все задачи, при этом затрачивая минимум времени. Кроме того, экономит деньги моему нанимателю — я не требую отдельный кабинет с кондиционером, кожаным креслом и хорошим компьютером, как мне положено по должности.

Подумайте, а может быть ваша работа, если посмотреть на нее непредвзято, тоже не требует постоянного присутствия в офисе? Представляете, насколько меньше станут утренние пробки, если все, кто может, будут работать дома?

6 комментариев к записи Удаленная жизнь

  1. Лена Линкевич 28.08.2009 в 11:06 #

    Здравствуйте.

    С интересом ознакомилась с данным мнением. В свое время так же радовалась возможности работать удаленно.

    Однако и тут всплыли подводные камни.

    -"Удаленная жизнь", как выяснилось, возможна для людей с высоким уровнем самоорганизации. Я, к сожалению, до такого уровня еще не доросла. Думаю, не я одна.

    -"Дичание", когда работаешь дома; ну или асоциализация. Просто-напросто сложнее контактировать с людьми становится.

    -Зачастую поездка на работу и обратно для многих становится ЕДИНСТВЕННОЙ физической нагрузкой за день.

    -Пункт, который я бы назвала «разделение пространства на зоны». Домашний компьютер, родная комната, эти 13 метров вдруг превращаются из убежища, места отдохновения в рабочую зону. Соответственно, негативные эмоции, неизбежно возникающие в ходе любого рабочего процесса, начинают возникать просто, когда находишься дома. В общем, просто надо менять обстановку.

    -Работая дома, неизбежно ломаешь режим. Начинаешь спать до 11-12, ложиться поздно. Ну это скорее к вопросу самоорганизации.

    Что ж, и каков итог?

    А таков. Мое глубокое убеждение, что человеку необходимо перемежать удаленную жизнь с реальной. Только тогда работа остается интересной и — соответственно — эффективной. Полезной как для компании, на которую работаешь, так и для собственной психики и организма.

    • Semiurg 28.08.2009 в 11:20 #

      Мне отчего-то кажется, что любая работа возможна только для людей с высоким уровнем самоорганизации. Ну, если не считать лесоповала 🙂 Человек, не умеющий организовать свое рабочее время самостоятельно, просто невыгоден — к нему нужен штатный надзиратель...

      Собственно говоря, офис тоже не для социализации предназначен. Социализироваться нужно в нерабочее время 🙂

      Поездка в машине/ метро как физическая нагрузка кажутся мне сомнительной идеей. Лучше в освободившееся от этих поездок время на велосипеде в парке покататься 🙂

      Да, если дома нет условий для работы — то с этим трудно бороться. Тогда приходится сбегать в офис 🙂

      Режим — такой же вопрос самоорганизации, как и удаленная работа.

      И итог — всякая жизнь реальна, а работа — еще не вся жизнь 🙂

  2. Лена Линкевич 28.08.2009 в 12:04 #

    не лезу в бесполезный спор )

    вы правы, но только отчасти.

    вы строги, как истинный редактор )) но по факту все далеко не так, как хотелось бы

    • Semiurg 28.08.2009 в 12:05 #

      А в жизни вообще не бывает, чтобы все так, как хотелось 🙂

  3. Антон Гараев 01.10.2010 в 12:33 #

    целиком и полностью согласен. подписываюсь под каждым словом. даже сейчас, работая в продажах — аська + почта пусть даже через gprs, снимают необходимость находится в офисе чуть больше чем полностью. а начальство — настаивает...

  4. aalx 07.07.2012 в 18:28 #

    >Наличие минимум одного такого персонажа в любом коллективе является пока малоизученным, но несомненным законом природы<

    Вы будете смеяться, но сие действительно закон природы. Закон социальных ролей. Стоит записному болтуну из коллектива уволиться, через неделю его функции начнёт выполнять ранее тихий член коллектива.

    Полного перечня ролей я не помню, но там есть: Болтун, Мерзавец (часто это начальник), Тихоня, Рабочая Лошадка, Дура (Офисный Сумасшедший), Смельчак, Умелец и т.п.